Diversity & Equality: Η ανισότητα των φύλων βλάπτει οικονομία και επιχειρείν
Παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, η εκπροσώπηση των δύο φύλων στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να παρουσιάζει σημαντικές ανισότητες, κυρίως όσο ανεβαίνουμε τη σκάλα της...
View ArticleΤα βασικά κίνητρα των γυναικών επιχειρηματιών
Το προφίλ των γυναικών που διευθύνουν επιχειρήσεις σκιαγράφησε έρευνα της ICAP Group για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα. Σύμφωνα με την μελέτη, η μέση γυναίκα επιχειρηματίας - ανώτατο...
View ArticleΕΥ: Μόλις στο 22% οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις
Στο 22% ανέρχεται η εκπροσώπηση των γυναικών στις υψηλόβαθμες θέσεις των ελληνικών επιχειρήσεων, σύμφωνα με έκθεση της Ernst & Young (ΕΥ), με αφορμή την παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Μάλιστα, το...
View ArticleMicrosoft: Woman to Woman mentoring
Μία ακόμα πρωτοβουλία με κοινωνικό χαρακτήρα ανέλαβε η Microsoft και αφορά την ενθάρρυνση περισσότερων γυναικών να επιλέξουν την τεχνολογία ως επαγγελματική σταδιοδρομία.
View ArticleNAFE: Οι Top 10 εταιρείες για γυναίκες στελέχη
Η λίστα National Association for Female Executives (NAFE) αναγνωρίζει αμερικάνικες εταιρείες που προωθούν γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και δημιουργούν μια κουλτούρα που καλλιεργεί την...
View ArticleEAΣΕ: Ενδυνάμωση του ρόλου των γυναικών στελεχών
Η Ομάδα Δράσης Γυναικών της ΕΑΣΕ σε συνεργασία με το ALBA Graduate Business School διοργάνωσε το 1ο Womens Career Workshop, το οποίο φιλοξένησε στις εγκαταστάσεις της η ERB Ασφαλιστικές Υπηρεσίες. Την...
View ArticleVodafone: Περιβάλλον εργασίας ίσων ευκαιριών για όλους
Μέσα από τη διοργάνωση της Vodafone Diversity Day, η Vodafone ανέδειξε τη σημασία της διατήρησης ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράζεται ελεύθερα. Στο πλαίσιο αυτό η...
View ArticleVodafone World of Difference: Ολοκληρώθηκε η φετινή διεξαγωγή
Ολοκλήρωσαν το έργο τους οι φετινοί 10 νικητές του προγράμματος Vodafone World of Difference, προσφέροντας έμπρακτα μέσα από την εργασία τους σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.
View ArticleΗ Vodafone προσφέρει ένα περιβάλλον ανάπτυξης και ευκαιριών για τις γυναίκες
Η ισότιμη ένταξη των γυναικών στον εργασιακό βίο αλλά και η παροχή ίσων ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης, αποτελούν βασικές επιδιώξεις για τη Vodafone Ελλάδος. Η Φραγκίσκη Μελίσσα,...
View ArticleΗ ανισότητα των φύλων στερεί τρισεκατομμύρια από την παγκόσμια οικονομία
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του McKinsey Global Institute, η ισότητα των δύο φύλων στο εργασιακό περιβάλλον δεν είναι μόνο η πιο δίκαιη ή «σωστή» κίνηση, αλλά και η πιο οικονομικά συμφέρουσα για την...
View ArticleDiversity & Inclusion: Τα προαπαιτούμενα της επιβίωσης και της επιτυχίας
«Πολλά διαφορετικά λουλούδια φτιάχνουν μία ανθοδέσμη», αναφέρει μία μουσουλμανική παροιμία, συνοψίζοντας πολύ εύγλωττα την ομορφιά, αλλά και τη δύναμη που κρύβεται μέσα στην ανθρώπινη ποικιλομορφία. Η...
View ArticleΗ εξίσωση αριθμού ανδρών και γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό έως το 2025
Η Accenture ανακοίνωσε ότι έως το 2025 θα επιτύχει την εξίσωση του αριθμού ανδρών και γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό της, ήτοι 50% γυναίκες και 50% άνδρες.
View ArticleΓΓΙΦ: Δράσεις δημοσιότητας για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών
Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων (Υπουργείο Εσωτερικών-Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ) έχει προκηρύξει διαγωνισμό με αντικείμενο την ανάθεση του σχεδιασμού και της ανάπτυξης δράσεων δημοσιότητας...
View ArticleMellon Double U: Νέο δίκτυο για την ενδυνάμωση των γυναικών
Ένα δίκτυο (Mellon Double U) για την ενδυνάμωση των γυναικών που βάλλονται από ανεργία, οικονομική ανασφάλεια και φτώχεια, ξεκίνησε κυρίως από τις ίδιες τις γυναίκες που δίνουν τη δική τους μάχη...
View ArticleΠαγκόσμια Ημέρα Αθλητισμού και Κοινωνικής Ενσωμάτωσης από την Adecco
Ο όμιλος Adecco γιόρτασε για πρώτη φορά φέτος, στις 18 Ιουλίου, την Παγκόσμια Ημέρα Αθλητισμού & Κοινωνικής Ενσωμάτωσης, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι, κορυφαίοι αθλητές, συνεργάτες και...
View ArticleHigh Heels on High Hills
Με τη συμμετοχή 200 Επιχειρηματιών και Ανωτάτων Στελεχών ολοκληρώθηκε η γυναικεία εσπερίδα «High Heels on High Hills» που για 5η συνεχή χρονιά διοργάνωσε η ICAP Group, με συντονίστρια τη δημοσιογράφο...
View ArticleWEF: Έκθεση για την ισότητα των φύλων παγκοσμίως
Στις 26 Οκτωβρίου 2016 το Παγκόσμιο Οικονομικό Forum, με έδρα τη Γενεύη, δημοσιοποίησε την Έκθεση για το χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών στον πλανήτη με τίτλο «The Global Gender Gap Report 2016».
View ArticleΗ P&G για την ισότητα των φύλων στην εργασία
Το θέμα της ισότητας των φύλων στην εργασία βρέθηκε στο επίκεντρο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ που πραγματοποιήθηκε στο Νταβός της Ελβετίας (23-26 Ιανουαρίου).
View ArticleΗ τεχνολογία είναι ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες μπορούν να διαπρέψουν
Για την ενδυνάμωση των γυναικών στη νέα ψηφιακή εποχή αλλά και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που υπάρχουν για τους άνδρες και τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, μίλησε, μεταξύ άλλων, η Chief Officer...
View ArticleΝέα πολιτική στήριξης της πατρότητας από τη Vodafone & δράσεις για την...
Η Vodafone Ελλάδας ανακοίνωσε μία καινοτόμο πολιτική για τη στήριξη της πατρότητας και διευρύνει τις παροχές που προσφέρει στους εργαζόμενούς της, στηρίζοντας περαιτέρω τον θεσμό της οικογένειας.
View ArticleΠλαίσιο: ΔΡΑΣΗ για τις 585 γυναίκες του
Το Πλαίσιο, με αφορμή την παγκόσμια ημέρα της γυναίκας, διοργάνωσε κάτι διαφορετικό για τις 585 γυναίκες της εταιρείας.
View ArticleDiversity & Inclusion: Ας χορέψουμε όλοι μαζί!
Οι οργανισμοί σπουδαιολογούν την πολυμορφία στελεχών στον εργασιακό χώρο και την αναγνωρίζουν ως αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής των ταλέντων τους. Το θέμα της ενσωμάτωσης ενός diverse ανθρώπινου...
View ArticleΤο ίδρυμα Vodafone καλωσορίζει 15 νέους στον 8ο Κύκλο του World of Difference
Για 8η συνεχή χρονιά, το Πρόγραμμα World of Difference του Ιδρύματος Vodafone δίνει την ευκαιρία σε νέους να εργαστούν για 6 μήνες σε Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό της επιλογής τους.
View ArticleΟι νέες τάσεις για το HR στην ψηφιακή εποχή
Aυτό που χαρακτηρίζει την εποχή μας, τη λεγομένη τέταρτη βιομηχανική επανάσταση, δεν είναι τόσο οι ραγδαίες και αδιάκοπες αλλαγές λόγω των τεχνολογικών και κοινωνικών εξελίξεων, άλλα κυρίως ο...
View ArticleΣεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο
Το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας ήταν για χρονιά ταμπού, σήμερα όμως βρίσκεται στο προσκήνιο περισσότερο από ποτέ. Αντλώντας από στοιχεία ερευνών, το HR professional εξετάζει...
View ArticleR. Boyatzis: To HR είναι η καρδιά και η ψυχή των επιχειρήσεων
Για μία ακόμη χρονιά οι οργανισμοί έχουν μία μοναδική ευκαιρία να φέρουν στο προσκήνιο όλες τις καινοτόμες πολιτικές και δράσεις που υλοποιούν για το σημαντικότερο κεφάλαιό τους, τους ανθρώπους τους,...
View ArticleΠερισσότερα από 200 άτομα με αναπηρία συναντήθηκαν με 21 επιχειρήσεις
Το Career Fair.4all, η Ημέρα Καριέρας για ’τομα με Αναπηρία, ολοκληρώθηκε για τρίτη συνεχόμενη χρονιά το aΣάββατο 12 Μαΐου από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό ethelon με την υποστήριξη του kariera.gr....
View ArticleΤο World of Difference 2018 στο πλευρό 200.000 ανθρώπων
Για 8η συνεχή χρονιά, το Πρόγραμμα World of Difference του Ιδρύματος Vodafone έδωσε την ευκαιρία σε 15 ευαισθητοποιημένους νέους να εργαστούν στον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό της επιλογής τους.
View ArticleΣε αυξητική πορεία η συμμετοχή γυναικών σε διοικητικές θέσεις
Πραγματοποιήθηκε για 6η συνεχή χρονιά η εσπερίδα «High Heels on High Hills» της ICAP Group με τη συμμετοχή 200 Επιχειρηματιών και Ανωτάτων Στελεχών, όπου συζητήθηκαν ζητήματα που αφορούν στο σύγχρονο...
View ArticleΣυνεργασία ΕΥ με τον ΟΗΕ για την ισότητα των φύλων στον ιδιώτικo τομέα
Η EY και η Παγκόσμια Συμμαχία Καινοτομίας των Γυναικών για την Αλλαγή του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών (Global Innovation Coalition for Change GICC) ενώνουν τις δυνάμεις τους για να δημιουργήσουν αρχές...
View ArticleΗ Παπαστράτος στο ευρωπαϊκό πρόγραμμα CEASE
Η Παπαστράτος υπέγραψε τη Δήλωση Δέσμευσης (Commitment Charter) του ευρωπαϊκού προγράμματος CEASE για την καταπολέμηση της βίας βάσει φύλου, η επίσημη έναρξη του οποίου πραγματοποιήθηκε στο Παρίσι πριν...
View ArticleΘετική εικόνα για την ισότητα και τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο
Για τέταρτη συνεχή χρονιά, ο Όμιλος Adecco Ελλάδας κατέγραψε τις απόψεις των εργοδοτών και των στελεχών που συμμετέχουν στην επιλογή προσωπικού για την υφιστάμενη κατάσταση στην αγορά εργασίας, στο...
View ArticleTeleperformance: Βιώνοντας την εργασιακή πολύ-πολιτισμικότητα
«Πώς να μένουν ικανοποιημένοι οι καταναλωτές που σε καλούν, όταν οι άνθρωποί σου που διαχειρίζονται τις κλήσεις, δεν χαίρονται να το κάνουν;». Το ερώτημα ετέθη από τη δεκαετία του 1980, όταν η...
View ArticleJan Zijderveld, Avon: «Οι διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής δεν είναι...
Η Avon υποστηρίζει τα Πρότυπα Δεοντολογίας των Ηνωμένων Εθνών που αφορούν στις επιχειρήσεις, για την αντιμετώπιση των διακρίσεων εις βάρος των ομοφυλόφιλων (lesbian/ gay), των bi, των trans και των...
View ArticleΔιάκριση του WPP για την πολιτική του στην ισότητα των φύλων
Το WPP ανακηρύχθηκε industry leader στη λίστα Gender Equality Index 2019 του Bloomberg.
View ArticleΗμερίδα για την ισότητα των φύλων από το Women On Top
Το Σάββατο 23 Φεβρουαρίου, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Women On Top πραγματοποιεί επιμορφωτική ημερίδα με τίτλο «Women On Top in Business 2019: Ισότητα, από τη θεωρία στην πράξη», για τον σχεδιασμό...
View ArticleKPMG: Εκδήλωση για τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση
Την αξία της διαφορετικότητας (diversity) και της κουλτούρας ενσωμάτωσης (inclusion) «γιόρτασε» η KPMG, στο πλαίσιο executive breakfast που παρέθεσε την Τρίτη 5 Μαρτίου με καλεσμένους υψηλόβαθμα...
View ArticleOpportunity 2000: Πρωτοβουλία για το Diversity στο Ηνωμένο Βασίλειο & Ίδρυση...
Το Opportunity 2000 αφορά στην επιχειρηματική εκστρατεία που υλοποιήθηκε υπό την ηγεσία του Ηνωμένου Βασιλείου τη δεκαετία του '90 και αποσκοπούσε στην εξισορρόπηση του ανθρώπινου δυναμικού, έτσι ώστε...
View ArticleDiversity & Inclusion: Δημιουργώντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Τα ζητήματα του diversity και inclusion μέσα στο επιχειρηματικό περιβάλλον αποτελούν σήμερα από τα πιο σημαντικά θέματα που απασχολούν τις εταιρείες, τους εργαζόμενους αλλά και την κοινωνία συνολικά....
View ArticleΗ Eurolife ERB συμμετείχε στο CareerFair4All
Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων σε ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, η Eurolife ERB συμμετείχε στο CareerFair4All, την Ημέρα Καριέρας για ’τομα με Αναπηρία, που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 17 Απριλίου, στην...
View ArticleΗ Ίδρυση Diversity Charter και στην Ελλάδα
Η Ελλάδα γίνεται η 23η Ευρωπαϊκή χώρα στην οποία θα ξεκινήσει η υλοποίηση της πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ίδρυση της Χάρτας Διαφορετικότητας για επιχειρήσεις και οργανισμούς.
View ArticleΗ ευέλικτη εργασία και η διαφορετικότητα οδηγούν την ανάπτυξη
Σύμφωνα με παγκόσμια έρευνα της IWG, η ευέλικτη εργασία επιτρέπει στους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ της οικογενειακής και επαγγελματικής τους ζωής και να μειώσουν τις αγχωτικές...
View ArticleΥπογράφηκε η Χάρτα Διαφορετικότητας της Ελλάδας
Με τη συμμετοχή εκπροσώπων της πολιτείας, της τοπικής αυτοδιοίκησης, κοινωνικών φορέων αλλά και φορέων της εργασίας πραγματοποιήθηκε το Inaugural Conference on Diversity in Business, στο Ζάππειο Μέγαρο...
View ArticleΕΥ: Οι οικογενειακές επιχειρήσεις υστερούν στη συμμετοχή των γυναικών σε...
Τα συνολικά έσοδα των 500 μεγαλύτερων οικογενειακών επιχειρήσεων παγκοσμίως αυξήθηκαν κατά 9,9% τους τελευταίους 24 μήνες, ενώ ο αριθμός των οικογενειακών επιχειρήσεων από κλάδους που εστιάζουν στην...
View ArticleΊδιος ουρανός, διαφορετικός ορίζοντας;
«Όλοι ζούμε κάτω από τον ίδιο ουρανό, άλλα δεν έχουμε όλοι τον ίδιο ορίζοντα» είχε αναφέρει κάποτε ο Γερμανός καγκελάριος Κόνραντ Αντενάουερ. Πόσο περιοριστική μπορεί όμως να είναι η πεποίθηση αυτή,...
View ArticleΥπογράφηκε το Diversity Charter στην Ελλάδα
Με στόχο να αποτελέσει μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ευρώπη, η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της...
View ArticleΤρεις στους 4 CEOs αναγνωρίζουν το diversity ως στρατηγική προτεραιότητα
Μία στις 2 ελληνικές εταιρείες (51%) έχει ήδη προχωρήσει σε ψηφιακό μετασχηματισμό, ενώ το 35% αναμένεται να το κάνει, το επόμενο διάστημα 2019-2021.
View ArticleΠάνω από 22.000 οι επωφελούμενοι του «World of Difference»
Το Ίδρυμα Vodafone, για 9η συνεχή χρονιά, έδωσε την ευκαιρία σε 10 ευαισθητοποιημένους νέους να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα World of Difference, να εργαστούν στον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό (MKO) της...
View ArticleΣεμινάρια εκπαίδευσης προσωπικού απο τη My Market
Η My Market, σε συνεργασία με την Κοιν.Σ.Επ BlackLight, που υποστηρίζει κοινωνικές ομάδες που βρίσκονται στο περιθώριο, διοργάνωσε το πρώτο διαδραστικό σεμινάριο εκπαίδευσης εργαζομένων, με σκοπό την...
View ArticleΠερισσότερες γυναίκες σε θέση ανώτατων στελεχών
Για 8η συνεχή χρονιά, η Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών της Icap πραγματοποίησε δειγματοληπτική έρευνα για τη «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα», με εστίαση στη Γυναίκα-Ανώτατο Στέλεχος.
View Article
